免費名模麻豆自拍www.38kky.com

記者簡若羽／台北報導高雄市長暨國民黨總統候選人韓國瑜昨於美國商會發表演說，短短兩分鐘、不時中英夾雜的內容引起廣泛熱議，有網友形容他是名媛李晶晶上身才會狂烙「晶晶體」，還有人把逐字稿張貼到PTT，並指出他使用錯誤的部分。對此，《三立新聞網》特別訪問補教老師張欣，教導大家正確的英文用法。▲韓國瑜昨於美國商會發表演說，中英交雜內容引起網友熱議。（圖／新聞台）→以下為逐字稿Thank you,Chairman Leo Seewald,Chairman還有我們President，還有各位美僑商，美國商會所有的好朋友，還有各位新聞界的女士先生。今天中午非常榮幸受到美國商會的邀請來這裡做一場，從高雄市政到台灣未來的短短的演講。這個一場的演講對我來說是不可思議的奇幻之旅，因為38年前當我在大學讀書的時候，Ｗhile I was the freshmale of the college，晚上上班就在American Club（美僑俱樂部）白天是student、晚上是American Club security guard，所以門進來 第一個就看到我了。I just sit there and check the card，然後看一下你是不是member,if you are not member,please just go away，所以我的tuition in the fee，我的大學的生活費都是American Champer pay me，然後一直讀一直讀，邊讀大學，邊在American Club。所以在那個38年之前的心情、工作跟今天的感覺截然不同，那個時候我們一個窮學生，騎著一台野狼摩托車，然後看到American Chamber的會員進來，哇！都是感覺大老闆來了！大老闆！Big boss！今天再來，感覺跟各位美國商界、企業界、在台灣的好朋友共聚於一堂，這個事對我來講，是一個很奇幻的一場演講，這在38年以前來講，這是不可思議的，所以說，跟美國商會結緣應該是很久以前就結緣，所以再一次要感謝美國商會今天熱情地邀請，而且特別重要，非政治性的演講，謝謝，我們開始。 xＷhile I was the freshmale of the college（當我是大一新生時）freshmale正確的用法是freshman，也就是大一新生的意思，而male指的是男性。xif you are not member,please just go away（如果你不是會員，請離開）if you are not member應為if you are not a member。xtuition in the fee（學費）英文裡並沒有這種用法。學費可以直接說tuition fee或是tuition就可以了。x晚上是American Club security guard（晚上是美僑俱樂部警衛）警衛用security即可。xAmerican Champer pay me（美國商會幫我付生活費）Champer應該改為Chamber。pay me有文法錯誤。pay表示付錢的用法有兩種：pay＋錢＋to 或是人＋for 物，所以這句應該要講American Chamber paid the money to me for my living.更多三立新聞網報導韓國瑜遲到全紀錄！上任以來高達8次 PTT網友整理酸爆尷尬了！韓國瑜赴美國商會演講 遭外商代表打臉「不專業」大財發去哪了？華王大飯店歇業 高雄市政府竟稱：景氣升溫823起手式…郭柯王結盟成定局？王金平拋：順應因緣

▲ 監警會副主席張華峰(翻攝香港電台)/ 李蘇竣 綜合報導香港警民衝突不斷，「獨立監察警方處理投訴委員會」（監警會）副主席張華峰今（22）日表示，他認為警員在處理示威爭事件時，要秀出警員編號並「不公平」，在不展示警員編號的情況下，可以令警方執法「無後顧之憂」。香港反送中示威活動越演越烈，警民衝突也一次比一次激烈，民眾質疑警方速龍小組在執法時過度使用暴力，但事後卻沒有任何依據可以追究，民眾認為，警方執法時沒有秀出警員編號，具有極大的爭議。「工作性質特殊」張華峰:怕警察被起底監警會副主席張華峰今(22)日在香港電台節目上對此事發表評論，他指出，警方在平時巡邏，都會清晰顯示警員編號，但速龍小隊狀況特殊，要求他們秀出警員編號並「不公平」，有可能發生被起底的狀況。他認為，如果沒有展示編號，警方執法時就能無後顧之憂。張華峰表示，速龍小隊是對付嚴重騷亂，工作性質與一般員警不同，不一定需要展示警員編號、讓示威者可以辨識是什麼人。他說，因為速龍小組是處理非常緊急的、對社會有重大影響的平定暴亂工作，為什麼要跟別人講自己的身份、再讓別人投訴自己行為是否過份?」。此話一出引發各界撻伐，網友留言表示「毫無法治觀念」、「監警會失職!」、「隨便人買套軍服都可以冒充速龍小組?」民眾也要求成立獨立調查委員會，針對警方是否有違法行為進行獨立調查。原始連結 更多華視新聞報導 【影】中國律師熱血赴港採訪 遭中方各界緊急召回 北京試圖影響世界輿論 外媒狠批：中國軟實力失敗

（紐約中央社21日綜合外電報導）世界排名第一的球王喬科維奇（Novak Djokovic）和球后大坂直美，今天分別列為美國網球公開賽男、女單頭號種子。塞爾維亞一哥喬科維奇下週將要挑戰生涯第17座大滿貫賽單打冠軍。西班牙猛將納達爾（Rafael Nadal）為美網男單第2種子。瑞士名將費德瑞（Roger Federer）列為第3種子，將尋求個人第21座大滿貫賽單打金盃。大會將在明天抽籤排定男子和女子單打賽程。在女單方面，日本的大坂直美為頭號種子，而在去年美網決賽落敗的地主好手小威廉斯（Serena Williams）為第8種子。大坂直美繼去年美網擊敗小威贏得冠軍後，在今年1月澳洲網球公開賽得到生涯第2座大滿貫賽單打獎盃。其他兩位本季大滿貫賽冠軍得主也列在前4種子，法國網球公開賽封后的澳洲好手巴蒂（Ashleigh Barty）列為第2種子；第4種子是獲得溫布頓錦標賽冠軍的羅馬尼亞名將哈勒普（Simona Halep）。來自捷克共和國的前世界球后普里斯科娃（Karolina Pliskova）則是位居第3種子。（實習譯者：林鼎揚/核稿：盧映孜）1080822更多追蹤報導謝淑薇前進美網 女單名列第29種子新生代選手難超越網球三天王 關鍵在手機雙詹錯失賽末點 紐約網球公開賽4強止步美網資格賽第二輪 莊吉生力爭上游謝淑薇備戰美網 好友陳彥博搞笑探班今日最夯新聞流量前3名私菸案深喉嚨再爆名單 驚見小英狂賣1.5萬便當「幽靈廚房」揭密妻整形眼鼻流血慘死 夫見了崩潰＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

工商時報【文╱江偉琳】愛美風氣漸盛，許多學生及畢業新鮮人利用暑假期間「修修臉」，近來光是就診諮詢療程的民眾就比以往增加三成左右，雖然各有需求，但考量到術後恢復期與安全性，大部分消費者會選擇微整形，且多數為大學新鮮人或求職畢業生，等到9月開學或踏入職場時就能變美麗。星和仁愛診所院長武洵白表示，從表淺皮膚問題，到深層肌膚問題及五官立體度問題的改善，都有微整療程可供選擇及參考，其中詢問度高的前三名分別為：皮秒雷射、玻尿酸注射以及肉毒小臉。在眾多藝人及網紅實際感受皮秒雷射治療的加持下，近期皮秒雷射詢問度極高，因短脈衝特性，更適合亞洲人易反黑膚質，改善膚色不均及斑點問題，且有別於傳統雷射需較長的恢復期，也是新一代女性的雷射選擇。另外，年輕人習慣當低頭族熬夜滑手機及追劇，更有不少女生為了減肥過度節食，導致臉上膠原蛋白流失速度加快，最常見的包含眼睛下緣以及蘋果肌的部分，明明年紀輕輕臉部卻看起來凹陷、沒精神，此時透過玻尿酸填補這些流失的部位，將支撐力佳的大分子玻尿酸填補蘋果肌後，呈現自然柔和的弧度，看起來不但元氣滿滿也給人親切感。武洵白進一步說，亞洲人的臉型普遍偏寬、甚至有些消費者有國字臉的問題，若想要讓臉型更為上相，可藉由肉毒桿菌放鬆咀嚼肌，肉毒桿菌主要是針對臉部兩邊咀嚼肌較明顯的人，做臉部的改善，一般可維持約三到六個月不等。肉毒桿菌素是神經毒素蛋白，通常人體的神經末梢會分泌促進肌肉收縮的乙醯膽鹼，導致肌肉較緊實、壯大，因此會抑制乙醯膽鹼的分泌，進而讓肌肉放鬆，自然成為小V臉。微整形之所以受到歡迎，主要在於治療時間短、恢復期也短。不過消費者在施作前也要注意，不論進行何種微整手術或醫美療程項目，務必慎選有技術認證的醫師和合法的醫療機構，及產品的合法商標，有無原廠包裝。同時，術前與醫師的溝通討論需求與得知可能的風險，才能美得安全。

為解決光復後屏東縣土地總登記所遺留的地籍問題，健全地籍管理並促進土地利用與發展，屏東縣政府依據內政部所訂地籍清理條例相關規定及清理計畫，自民國97年起開始清理權利內容不完整或與現行法令規定不符的地籍登記，共計約7萬3,290筆土地，已完成清理 86.94%。其中關於神明會、日據時期會社或組合、姓名或住址記載不全不符及權利主體不明等四類權屬不明的土地，如超過一年公告申辦期限仍無人申請登記時，由屏東縣政府辦理標售(目前共計標脫140筆)，經兩次標售不成，則囑託登記為國有(共計261筆)，權利人可按其標售底價領取價金，目前標售價金尚有76.78﹪未領，相關權利人應把握10年可領款期限，維護財產權益。縣府地政處表示，依據地籍清理條例第3條規定，地籍清理土地共分為18類，並依各類清查土地進行公告，其中第2、7、8、14類土地，除公共設施用地外，如有1.屆期無人申報或申請登記或2.經申報或申請登記而被駁回，且屆期未提起訴願或訴請法院裁判3.經訴願決定或法院裁判駁回確定等以上3種情形者，本府將依地籍清理條例規定進行代為標售；另第1、3、4、6、9-18類土地則須由申報人或所有權人或權利人提出申請辦理；第5類之土地則由登記機關公告3個月，期滿無人異議則逕為塗銷登記。地政處補充，為讓民眾認識各時期登記簿，縣府提供登記簿沿革讓民眾初步瞭解如何判讀登記資料。屏東縣政府自97年至今已完成清理6萬3,718筆（錄)，已標脫及未標脫移轉登記為國有之土地價金共計6億4,910萬279元，已申請領取價金為1億5,074萬1,089元，且就已標脫之土地，目前也被有效開發利用中，例如佳冬鄉之土地已有建案興建中。地政處強調，屏東縣現階段尚未完成清理部分，縣府及各地政事務所亦會持續積極辦理，惟仍需民眾積極配合處理，以利於產權釐清，如民眾有收到相關地籍清理資訊，可逕向所轄地政事務所或縣府地政處洽詢。更多新聞推薦● 護交易安全 金管會訂刷卡達5000元 發卡行得通知持卡人

中國時報【黃琮淵╱台北報導】中國信託銀行贊助的高球女將程思嘉，昨日於美國LPGA次巡賽的「FireKeepers Casino Hotel Championship」中，三回合以低於標準桿13桿的203桿成績，摘下后冠。這座冠軍獎盃對程思嘉來說有三個第一的意義，不僅是今年的第一勝，也是她在LPGA次巡賽的第一冠，及轉戰職業後的第一場勝利。位於美國密西根州Battle Creek Country Club舉辦的「FireKeepers Casino Hotel Championship」，程思嘉首輪抓下6隻小鳥、吞2柏忌，取得領先組地位；第二輪手感發燙，第2洞起連抓3鳥，全天繳出5鳥、0柏忌的成績並列第二，僅差領先者1桿。決賽輪的第17洞、第18洞攻上果嶺後，程思嘉穩穩推進抓鳥，最後以2桿差距封后，贏得職業生涯首座冠軍！這一勝助攻程思嘉在LPGA次級巡迴賽的獎金排名躍升至第三名，幾乎篤定明年能重回LPGA賽場。程思嘉職業賽首嘗冠軍滋味難掩激動，坦言這個冠軍獎盃已經等了很久，之前付出的所有努力都是值得的！她感謝家人的支持，尤其在美國身兼司機與桿弟的媽媽，如果沒有媽媽的陪伴她可能贏不了這場冠軍，並感謝贊助商中國信託銀行長久以來的力挺，在她狀況不理想的時候，依舊持續鼓勵和支持，讓她能無後顧之憂奮力揮桿、贏得榮耀。1997年出生的程思嘉15歲時即寫下臺灣最年輕業餘選手贏得職業賽冠軍的紀錄，2015年轉戰職業，先後在臺灣與美國歷練，程思嘉始終保持積極進取的態度，果然不負眾望迎來勝利，這正是中國信託「堅持信仰、成就夢想」理念的具體實踐。中國信託積極推動高球成果獲得肯定，除了程思嘉在美國封后，上周甫落幕「2019中國信託女子公開賽」，中國信託推薦的業餘好手侯羽桑更一舉贏得職業冠軍，三天活動吸引7,500人次觀賽，不僅創下中國信託女子公開賽八年新高，亦是營運近60年林口球場，史上最多觀眾和球友同時湧入的最高紀錄。

由台新證券輔導的駐龍精密（4572），預計9月10日掛牌上市，為配合初次上市前公開承銷，將辦理競價拍賣與公開銷售，其中競拍部分將於今（23）日結束，競拍底價為108.53元，競拍總張數2,924張，每筆標單最低投標數量為2張，以價高者優先得標，並訂8月27日上午10點開標，公司預計9月10日正式掛牌上市。駐龍是波音公司在台唯三的合格供應商，連續6年來每年EPS都有5元以上的獲利水準，尤其是去年表現特別亮眼，EPS高達8.01元，為航太產業獲利王。此外，該公司今年上半年EPS4.21元，毛利率49.15%，營益率36.5%，也有相當不錯的表現。精益求精的駐龍今年更導入智慧工廠管理系統，除提升管理效率外，更能有效管理稼動率，也使得產能可以配合客戶需求隨時進行機動性調節與透明化管理。駐龍主要客戶包括：專精起落架系統的法國賽峰集團Safran、美國波音主要機身結構製造廠勢必銳Spirit以及漢翔…等大廠。為了強化生產動能，五年前開始水平整合關鍵零組件產能；包括：金屬件製造、系統及客戶端認證、表面處理、組裝…等應用面。產品在生產上採用依市場需求建置適當庫存除能及時應付急單需求外、更有效調整並精實生產成本。由於組裝生產線完善，一條龍的生產模式使其能有高毛利率，也大幅增加客戶下單的意願。法人表示，駐龍的零組件交件數量年複合成長率約為16%，且在材料採購上都有原廠指定材料商，可不受原物料波動影響產生風險，從材料取得到彈性化的量產可以大大提升毛利率。隨全球航空運輸之機隊規模逐步擴大，長期成長量化的在手訂單穩固，未來可望透過強勢的營運動能持續締造更好的獲利表現。

職場潛規則橫行，讓上班族在工作時無一不繃緊神經，人力銀行今（20）日公布上班族求職陷阱與就業困境調查，職場歧視、薪資不透明都是一大問題，更有上班族指出，因為自己不會穿短裙而被無故裁員，應徵上公立學校的助理教師竟然淪為行政、打雜工作，想找到一份好工作看來沒有那麼簡單。今年40歲Dida的上一份工作，是擔任房地產業的門市秘書，因為公司急著用人，上午面試後當天中午就直接上工，結算薪資還會列入全勤獎3千元，讓她相當心動，但自己習慣穿長褲上班又不愛化粧，老闆為此再三耳提面命，要求穿裙子還要「愈短愈好」，甚至露骨的問她，為什麼不穿低胸白襯衫嗎，讓她不堪其擾，後來公司又來了一位擅於打扮的門市秘書，自己突然被同仁告知「老闆說你做到今天，離職單寫一寫，不用來了！」，被無條件解僱。後來輾轉從前同事口中得知，因為老闆偏愛門市秘書穿短裙，「你不但穿長褲也不幫他按摩」，所以當然叫你走人。Dida回想起來，同樣身為秘書，但自己的工作量明顯多出很多，而且薪水還比較低，讓她倍感歧視與不平。而在公家單位上班，工作內容不見得比較有保障，28歲的林先生，去年應徵上公立高職外聘的助理老師，滿懷心喜的認為有份穩定的工作很可靠，原本說好工作內容是擔任特教班的助理老師，但開學後，幾乎全校所有老師的雜務，從行政庶務、課後輔導、改作業等工作，全都落到助理老師身上，而薪水也不超過3萬元，讓他感覺工作內容不如預期。不只工作量大增，從事教職的林先生竟然也被校方拖欠薪水，不但每個月發薪日不固定，還曾經拖欠了一整個月，等於拿到薪水時已經是工作的2個月之後。由於當時4位助理老師都有被拖欠薪資的狀況發生，因此決定向主管反應，結果主管只回覆會跟校方溝通，但完全無效，每個月領到薪水的日子依舊不固定，讓他十分困擾。1111人力銀行副總經理何啟聖表示，新人「因了解而離開」的職場現象也頗為常見，進入公司後才發現，工作內容與想像中有落差、加班太頻繁或是人員流動率高等，都是造成新進人員倍感壓力的原因，建議求職者在面試前，不妨先將想要了解的公司問題逐一條列，化被動為主動詢問主考官，不僅能展現個人主導性，也有助於更精準掌握應試公司背景，讓自己做出最正確的從業抉擇。更多 NOWnews 今日新聞 報導 文化部打造「陸海空」三軍 點燃影視產業生機 眷村酒家菜尬下午茶 溫泉淡季業者推美食搶客 旅北返鄉男子違規遭罰 辯稱鄉下號誌「是裝飾」

作者：尚瑞君(未來Family專欄作家)當孩子步入青春期的時候，第一次嚴重的衝突或是頂撞，嚇到你了嗎？還是，你已經在腦海中預先練習過好多次，隨時可以準備迎戰？甚至，當孩子乖戾怒吼時，身影模糊交錯中，讓你恍惚看見了，青春期時狂妄的自己？親愛的父母們，我們都不要那麼玻璃心了！自己的青春期，雖然漸行漸遠，遠到孩子的青春期卻被歲月推在你眼前，就用耐心與愛心，包容與接受，這一切的衝擊與改變。不要因為怒氣 就把孩子推到無法掌握的世界現在孩子的營養好，青春期普遍來的早，往往在第二性徵開始出現前，他們的情緒，就因為多元資訊的刺激，已經更早一步就進入青春期。我家兩個兒子，都是從小五開始，進入情緒青春期的風暴。你要想著，孩子在正常的長大，我只是要協助他，平穩地度過這段身心靈巨變的日子，慢慢地長成好大人。青春期的孩子太傷人嗎？他們是會故意挑釁，測試你對他們的愛，在不在？夠不夠？但要相信，他們不覺得這些行為，會對父母造成傷害，因為他們並不想傷害父母。所以，不管發生什麼樣的狀況，父母一定要忍得住氣，不可以動手打孩子，也不要出言辱罵孩子，一定要忍住。現在性觀念開放，加上毒品氾濫，如果孩子在家中，感受不到愛與溫暖，他就會在外面尋求慰藉，不是在性愛裡宣洩，就是在毒品裡沉淪，這兩件事，對身心靈都還不成熟的孩子，都會留下無法抹滅的傷害，所以，真的愛你的孩子，就要忍住氣，不要把孩子推到無法掌握的外界。青春期的孩子，他們只是要更多的尊重與自由，那我們要怎麼滿足青春期孩子的需求？要怎麼跟他們溝通呢？一、愛與尊重。每個人都需要被愛與被尊重，特別是青春期的孩子，性格很囂張，情緒卻很脆弱，為了證明自己長大了，他為了反對而反對父母，卻又不知道自己是誰？對自己還沒有建立好真正的了解與認知。如果父母也關上了愛與溝通的門，他正在快速發育的杏仁核，卻會給他無比的勇氣，去做驚世駭俗的事，他們只顧往前衝，不會管後果的。父母要給孩子足夠的愛和包容與安全感，在平常跟他聊青春期孩子可能會遇上的身心靈改變，跟他說只要他做好自己本分該做的事，其他的事，只要不違法犯紀、不傷風敗俗，尊重他對時間的安排與規劃。孩子如果需要父母的幫忙，也可以提出協助，這樣孩子就會有安全感。青春期的孩子，正在從感性世界中，要發展與建構出理性的思維。父母要用智慧，多跟孩子做理性的溝通與訓練。讓孩子多思考、多表達，他就會從混亂中找出脈絡，建立信心，他其實真的很想證明自己，已經長大。要用對待大人的方式對待孩子，同樣的要求孩子該有的尊重與禮貌。孩子很聰明的，只要父母用耐心沉得住氣，就可以讓孩子在愛中學得好態度與規矩。不要干涉孩子的交友狀況，但是可以請孩子帶同學朋友來家裡玩，藉機觀察與了解孩子跟同儕的互動，了解他們之間流行的次文化，拉進代溝與隔閡。像現在在放暑假，我的兩個青春期兒子，偶爾約同學來家裡玩、出去玩、打球、游泳、去圖書館，甚至跟同學約一起在外面吃午餐，我都只要他們注意自身安全，並不會給太多限制，因為我相信他們會照顧好自己。但是要注意，不要讓孩子在網路社群中，交往不知道真實身分的朋友，在虛幻的網路世界，連大人都會被騙，何況是涉世未深的孩子。我的孩子也喜歡玩線上遊戲，但他們知道不可以私底下跟網路認識的朋友見面。二、責任與彈性青春期的孩子，轉眼就要成為大人，他要有足夠的責任意識，可以管好、照顧好自己。讀者私下傳訊息問我，國小孩子要談戀愛，高中孩子到深夜還不寫功課，這些狀況，要怎麼辦？愛是責任，時間管理也是責任。但愛有彈性，管理時間也有彈性。就時間管理來說，要明確的讓孩子知道，在有限的時間中，要先把必要做的事情做好，比如寫作業、做家事等，其餘時間，才可以做其他的事，不要熬夜，睡覺時間到了，就該睡覺。家規，一定要從小就建立好，讓孩子學會珍惜與善用自己有限的時間，做事才會輕鬆又有效率。自律能力好的人，才可能享受到時間的彈性。愛，是世界最美麗的善意。情竇初開的孩子，有喜歡的對象，或是被人喜歡，其實都是很正常的事。可以跟孩子聊聊自己談戀愛的經驗，讓他知道這樣的情愫，在成長的過程，沒有甚麼好大驚小怪的。只是青春期的孩子，要群體交朋友，多了解別人的想法，不要急著變成一對一的交往。特別要跟孩子說：「要尊重跟其他人相處時，保持適當的身體界線，不要隨便跨越界線，也不要讓別人侵犯自己的界線，要尊重每一個人的身體隱私。?現在性侵案件頻傳，孩子的身體教育要隨時進行與更新。孩子要有完整的保護自己的知識，也要有面對突發狀況的應變能力。不說、不教、不懂，當孩子在來不急應變時，卻造成傷害後，再多的自責與怨恨，都無法彌補傷痕。明確的跟孩子說，他如果有喜歡的對象，可以跟家人討論，但現在還不是談戀愛找結婚對象的時候，因為，人還會一直長大與改變，喜歡與討厭的感覺或對象，常常會變來變去，也不會絕對。事情有先後順序，現在要先充實自己的知識與能力，找到努力的方向，盡好自己的責任，做好時間規劃，把自己照顧好，再按部就班的進行後續的人生規劃。孩子要學會負責任，就從他開始出現有可以選擇的機會時，要常常讓孩子有選擇的機會，他才會慎重地看待選擇這件事。他的時間，他可以選擇快速地做完該做的事，其他再做想做的事，讓他發現其中的彈性與差異。三、接受與放下每一個青春期的孩子，都是跳躍在故意與失控間的精靈，他們都會變不一樣的戲法，當你學著同理與接受，就不會覺得那麼辛苦與難受。每一個衝突事件，在覺察與處理後，就應該放下，不要自己再拿出來回憶，覺得被孩子傷害，這樣對親子關係沒有益處。青春期的孩子，腦部正在急速發育，不要太跟孩子計較。要多給孩子愛和安全感，要相信他的無禮或頂撞，都不是想要傷害你。他只是想要更多的自由、尊重與被了解，你就要讓孩子明白，自由是有責任的，尊重是對等的，同樣的，他們也應該要多了解父母，學著愛父母。親子之間要保持愛與溝通的雙向交流，要讓孩子習慣跟家人聊天和分享，要讓每一個家人都喜歡回家，只有在愛中匱乏的人，才會在外面急著找尋愛，一定要讓孩子在家有被愛的感受，這樣不管有多少風暴驟起，總是會平穩的過去，再迎接下一個，風和日麗。生活是一場奇妙的探索與冒險，歡迎光臨臉書《尚瑞君之愛傾聽解讀心》專頁。談談心、聊聊生活、感受生命中的高潮起伏與平靜美好。更多未來Family文章>>當父母習慣跟孩子說「不要、不可以」，孩子只學會拒絕或被別人拒絕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

隨著社會進步，從民間到政府都相當注重職場平權，也有相關法規規範，但是現實終究比較殘酷，根據人力銀行今（20）日公布的調查報告，有高達6成1的上班族指出，遭遇過各形式的職場歧視，其中以45歲以上年齡歧視為大宗，女性更因為「外貌」遭受差別待遇，困境重重的職場也讓3成上班族淪為到職一天便閃電離職的快閃族。根據人力銀行調查顯示，有6成1上班族坦言，曾遭逢情況不一的職場歧視，主要以38.3%的年齡歧視占最大宗，其次則是12.8%的容貌歧視，值得注意的是，45歲以上的上班族有超過半數的比例，在求職過程中曾遭遇「年齡歧視」，高居各年齡層之冠，而遭遇容貌歧視的上班族當中，女性占比高達65.3%明顯高出男性。1111人力銀行副總經理何啟聖表示，即使《就業服務法》第5條明文規定，雇主對求職人或僱員，不得以各種身份、性別予以歧視，然而在資訊與權力不對等下，職場歧視依然無所不在，分析45歲以上求職者倍受歧視的原因，可能與接近退休年齡有關。根據勞基法規定，工作15年以上年滿55歲者或是工作10年以上年滿60歲者，即符合「自請退休」條件，工作年限僅餘15年，雇主依法必須發給退休金，以致於衝擊企業進用中高齡求職者的意願，進而造成年齡歧視。另外在求職上，上班族仍遭遇各種不合理待遇，雖然有8成8上班族會在面試前上網搜尋公司評價，降低求職風險，但根據調查指出，仍然有57.4%的上班族，曾因為工作不如預期而當過職場快閃族，其中，有29.7%曾經到職不滿1天就棄守崗位，閃離原因主要分為，工作內容與面試不符(43.2%)、無法忍受辦公室氛(28.2%)、不適應企業文化(22.8%)、工作環境不佳(22.2%)及被要求工作以外雜事(15.9%)等等。何啟聖指出，求職者最在意的莫過於薪資福利，《就業服務法》第5條尚未修法前，常見徵才企業多半以「面議」、「依公司規定」呈現給薪條件，往往造成求職者的期待薪資有落差，反而引發新人離職潮，而在去年11月30日新制上路後，強制企業揭露徵才薪資，其希望提供就業市場更透明完整的資訊，也建議求職者在面試前，先將想要了解的公司問題逐一條列，化被動為主動詢問主考官，展現個人主導性外，也有助於掌握應試公司背景，讓自己做出最正確的從業抉擇。更多 NOWnews 今日新聞 報導 台北101普渡乖乖成最大贏家 供桌上驚見這種水果！ 基本工資調升恐現雙輸局面？ 4成企業透露不願徵才 好幸運！喜見小7快絕種「童年冰品」 釣出店員拒賣內幕